Los junior: sólo puede quedar uno (bueno, tres)

El primer paso a través del espejo consiste en un proceso de selección. Si, sorprendentemente en septiembre estuve casi 2 semanas en un proceso de selección.
Al principio éramos 500 de los que llamaron a 25. Tras el primer día quedamos 13. El segundo paso del proceso lo hicimos 6 y al final cogieron a 3.

El proceso de selección fue, cuando menos, curioso porque consistió, básicamente, en realizar uno de las labores que podríamos tener que hacer durante el trabajo. Para aquellos que estén ya alzando su grito al cielo diciendo que "era hacerles el trabajo gratis" y "que morro le echan algunos", no era llevar un proyecto de la empresa, era inventarnos un producto y llevarlo como si fuera un proyecto de la empresa. O sea, que la empresa no ganaba absolutamente nada con nuestro trabajo salvo ver cómo trabajábamos.
También hubo una parte de presentación en la que nos hicieron antes y sin avisar una entrevista personal y en la que tuvimos que esperar un montón en una sala con otros candidatos. No sé si lo hicieron intencionadamente o no, pero me parece una forma de aumentar la tensión a la hora de hacer una presentación y así puedes demostrar cómo te manejas en un momento de tensión. Bien hecho.

Tras el proceso de selección, en el que quedé segunda y en el que ganó la mejor (no sé si me leer, pero... guiño, guiño), tengo trabajo así que ya no estoy buscando. De hecho, ahora tengo un trabajo de 20 horas semanales en una empresa cuyo ambiente laboral me gusta mucho y un trabajo freelance como colaboradora con TUPJ.es que no pienso dejar porque también me gusta.

Como habéis podido suponer, el trabajo es de junior. Rango sobre el que tengo que decir dos cosas:
- Tengo casi 30 pero sigo siendo una joven algo, eso mola. Sobre todo porque nadie lo puede negar.
- Se parece a ser becaria, parece que tengo vocación para becaria.

El trabajo obliga, de alguna forma al cambio de nombre en el blog... así que lo cambiaré en breve, todavía me falta otro paso a través del espejo.